– Cambiar nuestras creencias nos permite comprender el PARA QUÉ de nuestras experiencias. La manera en que observamos el mundo influye en nuestra salud y bienestar, y conocernos a través de las emociones, el entorno y la INCOMODIDAD impulsa nuestro crecimiento interior y nuestra experiencia vital.-
de Emilio José Aldao Linares: 2021 2020 2019 2016 2015 2009 2000 1999 1998 1996 1995 1991 Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL por la Universidad Internacional Isabel I de Castilla Curso teórico-practico de Bienestar Físico y Emocional: Bioneuroemoción Curso Claves para generar una mente abundante Curso Principios de un Curso de Milagros Certificación … Sigue leyendo Formación Académica
Física cuántica: Rama de la física que estudia el comportamiento de las partículas teniendo en cuenta su dualidad onda-corpúsculo, ésta dualidad es el principio fundamental de la teoría cuántica (imprescindible conocer sus principios básicos para su próxima aplicación)Biología cuántica: La Biología cuántica es la rama de la Biología que estudia procesos que tienen lugar en seres vivos y que se basan en efectos … Sigue leyendo Ciencias
El acompañamiento es una experiencia chocante, incómoda, molesta y desagradable; empezando por las preguntas que el acompañante realizará y cuyo objetivo es precisamente incomodar. La incomodidad se manifiesta por ciertas reacciones corporales o el denominado lenguaje no verbal, e indica que los programas de supervivencia se han activado. La incomodidad indica siempre que “es por aquí por donde hay que seguir“. El Acompañamiento al Inconsciente dentro … Sigue leyendo Acompañamiento al Inconsciente
El procedimiento habitual consiste en reunir un grupo no muy grande de personas y darles instrucciones para debatir sobre un tema y tomar una decisión. Con estos ejercicios se ponen de manifiesto algunas capacidades de los individuos, como su capacidad para interactuar, las habilidades expresivas, la capacidad para exponer ideas y razonarlas, la generación de empatía, el liderazgo emocional y la metodología que sigue para organizarse el trabajo.
Cuando creamos un equipo debemos procurar que reine la armonía interna entre todos los integrantes para que cada uno pueda ofrecer lo mejor de sí mismo sin sentirse incómodo. El éxito o fracaso del equipo residirá en el grado de inteligencia emocional que posea cada individuo, en el control que cada uno haga de sus emociones y en la gestión de sus actuaciones frente a determinadas situaciones.
El mapa mental se conforma a partir de la educación, la cultura y las creencias que uno recibe. El mapa mental es la suma de todas las experiencias que se viven y que lo desarrollan como persona, así como de las percepciones y sentimientos de sus propias vivencias a través de sus filtros.
Cuando hablamos del trabajo en equipo y de la eficacia de los equipos, nos referimos al llamado coeficiente intelectual colectivo, que marcará la calidad y la eficacia de un equipo de trabajo. Su definición podría ser la suma total del talento y la capacidad de todos los integrantes de un grupo. Por tanto, el nivel … Sigue leyendo CREACIÓN DE EQUIPOS
El clima laboral tiene que ver con las formas de trabajo de la dirección y con el comportamiento de los trabajadores, su manera de trabajar, relacionarse e interactuar con la empresa, con los recursos de que disponen y con la propia actividad de cada uno.
Existen seis tipos de liderazgo, aunque solo cuatro de ellos tienen sistemáticamente un efecto positivo tanto en el clima laboral como en los resultados obtenidos por la empresa.
El líder es un elemento vital en la gestión, la influencia y el control de las emociones colectivas. El líder es entendido como la persona que actúa como guía o jefe de un grupo, mientras que el liderazgo supone el conjunto de habilidades directivas que posee un individuo para influir en las personas o grupos … Sigue leyendo EL LIDERAZGO EMOCIONAL Y LA GESTIÓN DE EQUIPOS
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