Parece que los cuatro estados de ánimo principales son: Serenidad. Este estado de ánimo se da ante algo que ocurrió en el pasado y que, puntualmente, no gustó.Se caracteriza porque las emociones sentidas cuando sucedió no cristalizaron en el estado de ánimo del grupo. El juicio colectivo acepta los hechos ocurridos, asume con tranquilidad el … Sigue leyendo ESTADOS DE ÁNIMO COLECTIVOS – 3 →

Para influir en los estados de ánimo de los equipos, se deben explorar los juicios colectivos. Estos juicios pueden ser positivos y negativos, y los sentimientos y estados de ánimo que derivan pueden ser expansivos o restrictivos. Cuando los juicios son positivos, valoran las facticidades, es decir, aquello que ha sucedido y que no puede … Sigue leyendo ESTADOS DE ÁNIMO COLECTIVOS – 2 →

Los estados de ánimo a diferencia de las emociones, no remiten necesariamente a un acontecimiento concreto, sino que viven en el trasfondo desde el que actuamos, lo que hace que, a menudo, no seamos conscientes de ellos. Otra diferencia que presentan es que son más permanentes en el tiempo, ya que pueden prolongarse durante meses … Sigue leyendo ESTADOS DE ÁNIMO COLECTIVOS →